Как соблюсти процедуру увольнения по собственному желанию?

Большинство людей уверено, что уволиться по собственному желанию проще простого. Пиши заявление и ты свободен. В целом все так и есть, но жизнь заставляет встречаться с разными ситуациями. Давайте разберемся, с чем именно можно столкнуться.

Что следует знать, увольняясь по собственной инициативе?

Ну что ж, решение расстаться с нынешним местом работы принято окончательно и бесповоротно. При этом объяснять причины своего решения Вы никому не обязаны. И в большинстве случаев, сначала сталкиваемся с вопросом, возможно ли обойтись без отработки? «Отрабатывать» не придется (в законе нет такого понятия), а вот заранее предупредить руководство надо (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Заранее – это значит надо написать заявление за 2 недели до даты, когда Вы решили покинуть рабочее место. Срок предупреждения уменьшается до 3 дней, если Вы недавно устроились на работу и еще проходите испытание (ст. 71 ТК РФ). Учтите, тот факт, что Вы находитесь на испытании, должен быть не оговорен «на словах», а обязательно содержаться в трудовом договоре. Иначе будет действовать общий двухнедельный срок предупреждения.

А что делать, если нужно уволиться в короткий срок? Ольга Р., работающая в одной организации, получила более привлекательное предложение о работе от другой компании, но сроки трудоустройства «горели». Ольга Р. обратилась к начальству и попросила уволить ее на следующий день. Начальник пошел на встречу, и Ольга уволилась в желаемый срок. Закон это допускает. Главное, заручиться согласием руководства.

Ну а, если договариваться – это не Ваш вариант, то возможно Вы попадаете в категорию работников, которых обязаны уволить в срок, который захотите. Какие это категории?

  • лица, поступившие на обучение,
  • лица, впервые уходящие на заслуженный отдых, т.е. на пенсию (речь идет о тех, кто впервые уходит на пенсию, работающие пенсионеры, увы, в эту категорию не попадают).

Помимо этого уволиться раньше можно в следующих случаях:

  • если организация, в которой Вы работаете, произвела нарушение трудовых норм права и это официально установлено,
  • в других случаях (что именно за случаи имеются в виду, закон не уточняет).

Если все вышеперечисленное опять не про Вас, то придется все же работать, пока не закончится срок предупреждения. К слову, некоторые в этот период уходят на больничный или в отпуск (если он остался). Срок увольнения в данном случае не сдвигается. Как только закончится двухнедельный срок предупреждения, Вы имеете полное право не приходить на работу.

А если вдруг обстоятельства изменились, и Вы передумали увольняться? Анатолий Г. из-за конфликта с руководством сгоряча написал заявление на увольнение. Но через пару дней передумал и предоставил на работу письменный отзыв заявления. Заявление отозвали, Анатолия не уволили. Тут важно подать такой отзыв до того, как истечет срок предупреждения. Но тут есть нюанс. Инициировать отзыв можно только тогда, когда на Ваше место официально (письменно) не приглашен человек, которого по закону нельзя не принять на работу. В последний день работы не забудьте, забрать трудовую книжку и, если нужно, прочие документы (приказы, справки и т.д.). Впрочем, последние Вам выдадут только по Вашему заявлению. Что касается причитающихся выплат, то их не имеют право задержать, получить Вы их должны до того, как уволитесь. Если Вы заболели в последний рабочий день, то Вас все равно уволят этим днем.

Что необходимо учитывать при написании заявления об увольнении?

Заявление об увольнении можно подать, как находясь на работе, так и будучи в отпуске или на больничном. Что в нем необходимо указать?

  • сведения о компании, ее руководителе и о себе (Ф.И.О., должность),
  • указание на добровольное решение уволиться,
  • дата, когда Вы хотите уволиться (последний рабочий день),
  • иные сведения (например, об использовании отпуска перед увольнением),
  • дата написания заявления,
  • ну и не забудьте подписать.

Важные детали!

Когда будете указывать дату последнего рабочего дня, обратите внимание, что указывать следует именно тот день, который реально будет являться последним. Не используйте предлог «с». Т.к. в противном случае, могут возникнуть разногласия по поводу даты последнего рабочего дня.

Срок, с которого нужно будет отсчитывать 2 недели, начнется не с момента, как Вы написали заявление, а на следующий день после того, как Ваш руководитель или другое уполномоченное лицо его получили.

Например, если требуется, чтобы последним рабочим днем был 16 марта, то следует передать работодателю заявление 02 марта, а дату увольнения указать «16» марта.

Доказать получение заявления начальством можно несколькими способами.

  1. Лично под подпись. Для этого снимите копию с оригинала заявления и потребуйте от руководителя поставить отметку о получении, а также свою подпись и дату.
  2. Через канцелярию, отдел кадров или иное уполномоченное структурное подразделение или сотрудника регистрирующего всю документацию. В этом случае также просите проставить отметку на копии о получении.
  3. Почтой или иным способом связи. Случается, что начальник не принимает заявление или сначала берет его, но потом говорит, что ничего не получал. Пишите новое заявление и отправляйте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо отправляйте телеграммой с заверенной подписью, либо иным способом, позволяющим Вас идентифицировать.

Образец заявления об увольнении

Какой-то утвержденной формы заявления нет. Потому писать можно в произвольной форме. Примерный образец, обычно, предоставляют на работе. Если «раскрывать карты» раньше времени не входит в Ваши планы или Вам не могут предоставить образец, то можно воспользоваться примерным образцом, представленным ниже. Вы можете его напечатать на компьютере или написать от руки. Это не имеет значения.

____________________________________

Наименование организации, должность руководителя и его Ф.И.О.

от

____________________________________

Должность заявителя и его Ф.И.О.

 

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию «_____» _____________ 20___ года.

___________________ _________________________

Подпись                                 Ф.И.О.

«_____» _____________ 20___.

 

Теперь, вооружившись изложенной выше информацией, Вы убедились, что все не так сложно, за исключением некоторых нюансов, которые надо принимать во внимание. В заключение, стоит отметить, что такое увольнение по собственному желанию должно являться Вашей личной инициативой. Если же Вас склоняют к написанию заявления или требуют написать его уже при приеме на работу «с открытой датой» – это незаконно. Рекомендуется не поддаваться на уговоры, особенно, когда такие предложения исходят в ситуациях, когда, по сути, должно производиться сокращение или организация прекращает свою деятельность. Ведь в этих случаях Вы имеете право на ряд законных гарантий и компенсаций. Если же заявление было написано и Вас уволили, то доказать факт принуждения к увольнению можно будет только в суде. Причем доказывать придется Вам.

Оцените статью:

Рекомендуем почитать