Увольнение пенсионера: деликатно и законно

Несмотря на большой опыт и знания, пенсионеру рано или поздно становится сложно выполнять свою трудовую функцию на предприятии. Тогда перед работодателем и встаёт вопрос, как бесконфликтно расстаться с таким работником. Ведь само достижение человеком пенсионного возраста не является основанием для его немедленного увольнения.

В ситуации, когда работодатель хочет уволить работника-пенсионера, а сам пенсионер категорически отказывается увольняться по собственному желанию, наиболее правильным решением становится увольнение по соглашению сторон. В соответствии со статьёй 78 ТК РФ, трудовой договор с работником (независимо от пола, возраста, состояния здоровья и социального положения) может быть расторгнут сторонами в любое время, которое они согласуют между собой. Это возможно даже в период официального больничного и отпуска.

Первым этапом должны стать переговоры, в ходе которых работодатель тактично объясняет, почему работающему пенсионеру все же пора уйти на заслуженный отдых, и предлагает ему конкретную денежную компенсацию в случае, если пенсионер даст своё согласие на увольнение по соглашению сторон.

Второй этап ― оформление самого соглашения о расторжении трудового договора. Оно скрепляется подписями двух сторон (работника и работодателя) и печатью организации. В соглашении отражены достигнутые договоренности и присутствует фраза о том, что стороны решили прекратить трудовые отношения по взаимному согласию.

Рассмотрим более подробно:

  1. Дата увольнения. Так как стороны сами определяют дату прекращения трудового договора, она может отличаться от даты составления соглашения и от даты его подписания. Например, соглашение подписано 1 марта, а дата увольнения ― 28 марта. Это для удобства самого пенсионера, который до этого времени может подыскать себе другую работу. Да и работодателю не обязательно спешить с приёмом нового работника, можно более тщательно рассмотреть все кандидатуры. Впоследствии стороны вправе изменить дату увольнения, но опять же – исключительно по взаимному согласию.
  2. Размер выплат. Выплата компенсации при увольнении работника по соглашению сторон законодательством не предусмотрена. Но на деле в конкретном трудовом договоре выплаты за его расторжение могут быть прописаны, либо их можно установить именно в соглашении между работником-пенсионером и работодателем. Это может быть конкретная сумма, определенное количество должностных окладов или же премия за длительную работу.

    Обратите внимание, что сумма не должна быть меньше той, которую работодатель обязан был бы заплатить работнику в случае сокращения его должности (до трех среднемесячных заработков), иначе это будет считаться ухудшением положения работника.

  3. Другие условия. В соглашении можно предусмотреть сроки и порядок передачи дел увольняемым работником-пенсионером другому сотруднику, а также предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения становится последний день отпуска.

Третий (заключительный) этап увольнения пенсионера по соглашению сторон – это оформление стандартных документов.

Издаётся приказ, где указывается, что основанием для увольнения послужило именно соглашение сторон, и вносится запись в трудовую книжку. Формулировка такова: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель выплачивает пенсионеру зарплату, компенсационную выплату, установленную соглашением, компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются) и выдаёт трудовую книжку.

Вне зависимости от оснований увольнения, работник вправе оспорить его в суде. Чтобы предотвратить судебное разбирательство, работодателю ещё на этапе переговоров нельзя допускать какого-либо давления, понуждения. Должна быть выплачена строго оговорённая компенсационная выплата, а работник уволен именно указанной в соглашении датой. В противном случае пенсионер будет восстановлен на работе по решению суда, а работодателю придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Оцените статью:

Рекомендуем почитать