Правила увольнения по собственному желанию

Увольнение с места работы по желанию работника – это одна из самых популярных и простых форм, когда трудовой договор может быть расторгнут, которая не предусматривает одобрения начальством, руководством, работодателем. Инициатива прекращения договора принадлежит работнику, и никто не может заставить человека работать против собственной воли, ведь крепостное право отменили в далеком 1861 году.

При увольнении необходимо следовать определенным действиям. Увольнение предполагает, во-первых, наличие заявления от работника. Если у вас сложные отношения с работодателем, то лучше 2 заявления: первое в кадры, второе (с датой и временем о получении) оставить себе, как доказательство того, что вы его подали, или же просто отправить заявление почтой (на юридический адрес с уведомлением о получении). В заявлении вы должны указать основание увольнения (по собственному желанию), причина не обязательна. Однако если вы желаете расторгнуть договор без отработки, и на это не согласен работодатель, то будет необходимо указать причину. Тем более в кадрах попросят документы, подтверждающие причину увольнения.

Существует вариант увольнения без отработки двухнедельного срока, если установлено и зафиксировано нарушение прав работника или условий договора, соглашения. Также если вы попросту не можете трудиться эти 2 недели, например, при вашем переезде или переводе супруга в другой город, при вашем поступлении на очную форму обучения или же при выходе на пенсию.

Заявление подписывает работник и указывает дату, когда оно было написано. После подачи заявления в кадры, работниками этой службы составляется приказ единой формы, на основании которого вы и будете освобождены от занимаемой должности в течение 14 дней после подачи вашего заявления. Не стоит не выходить на работу на следующий день после подачи заявления, так как это может быть расценено как прогул, и последует увольнение вас работодателем в одностороннем порядке с соответствующей записью в вашей трудовой книжке.

После уведомления работодателя о собственном увольнении начинается двухнедельных срок так называемой отработки (если вы решили покинуть место работы во время испытательного периода, работать вам после подачи заявления остается всего 3 дня, ну а если вы руководитель, отрабатывать вам придется целый месяц). Но в этот срок работник имеет право не находиться на рабочем месте по уважительной причине с предоставлением документов, подтверждающих отсутствие (отпуск, больничный и так далее). В последний рабочий день бухгалтерия вашего места работы обязана рассчитаться с вами, то есть выплатить всю заработанную вами плату: то, что вы заработали за последний месяц, за отпуск, который вы не отгуляли, больничные (если таковые имеются), разнообразные премии, причитающиеся вам на основании местных уставов и коллективных договоров. В общем, все, заработанное вами. Если вас не было в последний рабочий день, как говорилось выше, по уважительной причине, вы имеете право обратиться за расчетом в любое удобное для вас время. Ваш работодатель должен произвести расчет не позже, чем на следующий день после вашего обращения. Есть и исключение: если работодатель предоставляет отпуск, после которого следует ваше увольнение по собственному желанию, последним рабочим днем считается день перед вашим отпуском. В этот день с вами и должны рассчитаться: вернуть вам вашу трудовую книжку и все суммы, причитающиеся вам.

По истечении срока отработки не продолжайте трудиться! Прекращайте работу и покидайте свое рабочее место. Работодатель не имеет права вам препятствовать.

Как было описано в начале, вы можете уволиться, находясь в очередном отпуске. И работодатель не имеет права противоречить такому закону, но и по своей инициативе работодатель вас уволить тоже не сможет, согласно все тому же закону.

То же самое и с больничным: вы можете уволиться во время больничного, а работодатель уволить вас в период нетрудоспособности – нет. Если дата вашего увольнения попала в период больничного, то увольнение происходит точно так, как описывалось выше: создается приказ об увольнении, где указывается ваше отсутствие на рабочем месте; за расчетами и трудовой книжкой можно будет прийти после выздоровления, за исключением расчета за этот самый больничный. Его вам назначат после предоставления листка о временной нетрудоспособности в течение 10 дней, а оплатят – в ближайший день выплаты заработной платы работникам. Кстати, по вашему желанию вы имеете право попросить выслать вам трудовую книжку по почте, а работодатель обязан это сделать.

Если за двухнедельный период вы решили остаться в вашей организации и не увольняться, то до истечения срока вы можете забрать свое заявление, а работодатель его аннулирует.

Оцените статью:

Рекомендуем почитать