Незаконное увольнение на испытательном сроке

Достаточно часто можно столкнуться со случаями увольнения работника по причине отрицательных результатов испытаний. Еще чаще встречаются варианты, когда заставляют увольняться по собственному желанию в процессе прохождения рабочей проверки. Интересно, что обычно такими способами скрываются нарушения в области трудовых отношений. Как же защититься от подобного злоупотребления правами, предоставленными работодателю?

Для начала, не стоит бояться будущей или уже существующей записи в трудовой книжке. Лучше внимательно подумать – есть ли нарушения в действиях работодателя? Ведь увольнение сотрудника при неудовлетворительных результатах испытательного срока – дело сложное, и требует знаний закона.

Если есть сомнения в правомерности аннулирования трудового договора или найдены ошибки в этой процедуре, то можно оспорить ее, и в судебном порядке требовать восстановления на прежнем рабочем месте. Правда, восстановление в компании, на которую подавался иск – не самый лучший способ поиска справедливости. Зато можно изменить запись в документах, и потребовать оплаты периода проведенного без работы.

Причины судебного оспаривания увольнения

  1. Изменится не очень хорошая запись в трудовой книжке.
  2. Оплата времени, проведенного без работы, в размере среднего заработка.
  3. Возмещение морального вреда.

Единственный момент, который нужно определить точно – есть ли основания оспаривания увольнения сотрудника при неудовлетворительных результатах испытаний.

Правильное оформление условия о сроке испытаний

Закон четко определяет, что условие приема на работу по результатам рабочей проверки должно быть определено трудовым договором. Если записи о нем в договоре нет, значит, нет оснований проведения подобной процедуры.

Важной особенностью является правовая норма, согласно которой соглашение об испытаниях при устройстве на работу должно быть подписано до фактического начала исполнения обязанностей, даже если трудовой договор еще не подписан. В таких случаях условие об испытании можно оформить отдельным документом, который станет составной частью подписанного позже трудового договора.

Кому не устанавливается рабочая проверка?

Правовые нормы, определяющие перечень лиц, которым нельзя устанавливать проверки при приеме на работу, были установлены с целью соблюдения гарантий трудовых прав. Эти нормы закрепляют достаточно широкий список лиц, требующих особой социальной защиты государства и общества.

  • Женщины – при беременности и наличия детей, не достигших полуторагодовалого возраста.
  • Избранные по результатам конкурса.
  • Несовершеннолетние.
  • Те, кто впервые поступает на работу по полученной профессии, если после окончания ими государственно аккредитованного учебного заведения прошло менее года.
  • Те, кого избрали на занимаемую должность.
  • При приеме на работу в результате перевода из другой организации, в случае наличия соответствующего соглашения между работодателями.
  • При подписании трудового договора, срок которого менее двух месяцев.
  • Лица, прошедшие профессиональное обучение на данном предприятии.

В случае, когда женщина забеременела до окончания рабочей проверки, уволить ее, как не прошедшую испытательный срок, нельзя.

Сроки испытания. Что говорит закон?

Сроки проверки при приеме на работу не могут превышать трех месяцев, а если речь идет о таких должностях, как директор и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, начальники отделов в крупных организациях, то максимальный срок испытания удваивается, но не может превышать полугода. А в случае заключения договора, срок которого не больше половины календарного года, испытание не может длиться больше четырнадцати дней.

Установленный в договоре испытательный срок нельзя увеличить, а уменьшить или отменить его можно лишь по согласию сотрудника. Часто работник отказывается отменять испытание, так как в период его действия уволиться по собственному желанию можно за три дня, а не за четырнадцать, как требуют общие правила.

Если по истечению срока рабочей проверки трудовой договор не расторгнут, то считается, что работник ее прошел. И позже такая причина увольнения незаконна. Но, течение срока проверки прекращается на время отсутствия у сотрудника возможности осуществлять свои обязанности (по причине болезни, например). Этот фактор нужно обязательно учесть при вычислении окончания срока испытаний.

Иные причины увольнения

В период действия рабочей проверки человек может быть уволен по самым разным причинам: по взаимному согласию с нанимателем, в результате ликвидации организации или по сокращению штата. Возможно сделать это и при злостных нарушениях трудового распорядка и неисполнении своих рабочих обязанностей. Любая из этих причин увольнения может быть обжалована в суде.

Гарантии сотрудника при прохождении испытательного срока

Закон не предусматривает специальных гарантий для лиц, проходящих проверку при трудоустройстве. Такие работники также имеют право на выходное пособие, оформление трудовых отношений, оплаты больничного листа или вынужденного простоя.

Интересен тот факт, что повсеместно распространенное условие о разнице в заработной плате при прохождении проверки (когда во время ее течения платят меньше, чем после окончания) законно лишь в случаях, если сотрудник занимает единственную должность в компании, и были внесены изменения в соответствующие документы. Во всех других случаях подобное условие противоречит закону.

Процедура увольнения при условии провала проверки

Для законности увольнения по причине непрохождения рабочей проверки должно быть соблюдено три формальности:

  1. Предупреждение об увольнении выносится не менее чем за трое суток до предполагаемого увольнения. Просто уволить одним днем работника на проверке нельзя.
  2. Предупреждение должно носить письменный характер, а уведомлять необходимо под роспись об ознакомлении с ним. В таком предупреждении обязательно указываются причины, по которым сотрудник считается не справившимся со своими обязанностями. Любая причина увольнения может быть обжалована в суде, как самостоятельное основание незаконности процедуры увольнения. Только если работодатель очень трепетно относится к контролю над подчиненными: проверяет опоздания, невыходы на работу, строго следит за исполнением трудовых функций сотрудниками, не стоит обращаться в суд по причине незаконности увольнения
  3. Увольнение должно состояться в пределах испытательного срока. Если до окончания срока договора работодатель не определился с увольнением, считается, что он прошел проверку, и будет работать в компании и дальше.

Не стоит унывать, если вдруг уволили с работы, да еще и по такому основанию, как провал испытательного срока, лучше внимательно изучить документы, и если в них есть малейшие нарушения обратиться в суд. Наши юристы помогут отстоять свои права. Только затягивать этот процесс ни в коем случае нельзя, ведь срок на подачу заявления в суд всего один месяц.

Оцените статью:

Рекомендуем почитать