Увольнение без вашего согласия. Как избежать неправомерных действий со стороны работодателя

Отношения между работником и работодателем бывают далеко не безоблачными. Порой решения руководства являются удивительной неожиданностью и изумленный работник узнает, что работодатель больше не нуждается в его услугах. Попытки выяснить причины столь резкого изменения взаимоотношений порой бывают безрезультатными, если не сказать больше, когда работник вовсе лишен возможности пройти к своему рабочему месту и\или удостоиться аудиенции непосредственного руководителя, а сотрудники безопасности не утруждают себя необходимостью войти в положение бывшего сотрудника предприятия. Восстановив самообладание и трезвость мысли человек разумный задумывается над вопросом: что делать дальше?

  1. Идем на прием в Государственную инспекцию труда и сообщаем о случившемся с просьбой принять все законные и исчерпывающие меры в данной ситуации. Помним! Уволить без законных оснований нельзя! Иногда одного звонка инспектора хватает, чтобы вразумить чрезмерно эмоционального работодателя. Отправляясь к инспектору, хорошо бы захватить второй экземпляр трудового договора, который, где то завалялся дома в бумагах. Это поможет установить «личность» работодателя, его место нахождения, почерпнуть иные сведения и условия, которые помогут инспектору оказать Вам более действенную помощь. Такой же поход можно совершить в прокуратуру.
  2. Если после похода в государственную инспекцию стало ясно, что дело темное и без суда не обойтись, о чем Вам, собственно сообщат, то запасаемся терпением и действуем дальше. Обращаемся за юридической помощью к профессиональным юристам и действуем, сообразуясь с полученными рекомендациями.
  3. Пишем заявление работодателю с требованием предоставить копию приказа о приеме и об увольнении. Относим заявление в отдел кадров работодателя. Обязательно! Заявление к работодателю должно быть в двух экземплярах, на втором экземпляре заявления проставляем отметку о его принятии. Если вручить заявление не удается, то отправляем работодателю письмо с уведомлением о вручении и описью вложения посредством почтовой службы или служб курьерской доставки, либо телеграмму. Письма, отправленные по электронной почте, не смотря на все ее скоростные характеристики, к сожалению, обладает слабой доказательственной силой, поэтому написать, конечно, можно, но рассчитывать на результат от нее не стоит. Цитируем трудовой кодекс! Статья 62 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  4. Готовим исковое заявление в суд, государственную пошлину в этом случае платить не требуется. Законодатель позаботился о защите прав работников и освободил их от уплаты данного сбора.
  5. В суде требуем восстановить на работе, взыскать неполученный заработок за период незаконного увольнения, компенсировать причиненный моральный вред. Работодатель обязан доказать законность увольнения. Получаем судебное решение.

Каждый случай уникален тем более Ваш, не пренебрегайте юридической помощью и помните, что вы плюс закон — это уже большинство.

Оцените статью:

Рекомендуем почитать