Тонкости в процессе увольнения, или как оказаться с правильной стороны прилавка

Так или иначе, в жизни нам каждый день приходится чувствовать себя в роли как покупателя так и продавца. Это связано даже не столько с профессией, сколько с цикличностью ролей в жизни каждого из нас.

Если говорить об увольнении, то, как и у любого другого процесса, здесь есть две стороны медали. Чтобы понять, что из себя представляет первая, достаточно поставить себя на место работодателя, идеальный исход — оформление «по собственному желанию». Действительно, никакой бумажной возни и ответственности, работник уходит сам. Но так ли все просто, правильно, и как быть, если в этом непривлекательном процессе вы оказались не по ту сторону баррикад?

Мириться или смириться?

Конечно, оказаться на месте увольняемого сотрудника — далеко не предел ни ваших, ни моих мечтаний, однако в жизни бывает разное: сегодня ты на коне, а завтра уже под седлом. Для того, чтобы выжить, и не пойти ко дну, нужно быть готовым к разным сценариям развития событий. Так что давайте представим себя на месте работника, ставшего нежелательным звеном в своей компании.

Итак, вас увольняют: недолгий разговор в кабинете начальника и просьба написать заявление. Причины такого решения работодателя могут быть разными — это и жалобы коллег, и недостаток средств, невозможность выполнить данные работнику обещания или же, как чаще всего и бывает, простая неприязнь. Не сошлись характерами, вот и все.

Что же делать в сложившейся ситуации? Самый простой и навязчивый вариант – смириться с решением работодателя, и уйти «по-тихому». Проблем не возникнет, начальник будет рад, а вам придётся искать новое место работы. Однако, устраивает ли вас подобный расклад вещей? Если нет, идём дальше.

Если отношения с работодателем держатся на приемлемом уровне, можно попробовать пойти «на мировую», и договориться либо о более достойных условиях увольнения, уйти «по соглашению сторон», с максимальной выплатой возможных компенсаций, либо о дальнейшем сотрудничестве, обговорив все возможные детали последующей совместной работы.

Прекращение трудового договора вас не устраивает? Уходить «по собственному» или вечно договариваться с работодателем — мечта далеко не каждого порядочного служащего. Бывает и такое, что увольнение попросту не входит в ближайшие планы работника. Как же поступить в такой ситуации?

Уйти или выйти победителем?

Идеальный выход из такого положения, казалось бы, напрашивается сам собой: «Зачем мне уходить "по собственному", если я не хочу?». Действительно, никто не заставит вас написать заявление и уйти — можно просто продолжать выполнять свои рабочие обязанности, тогда работодателю придётся находить другие возможности для того, чтобы от вас избавиться. Процесс этот уже куда более сложный, и требует предоставление весомых доказательств того, что вы — несоответствующий требованиям сотрудник. Чаще всего, такой меры вполне достаточно, особенно если вы знаете, что входит в круг ваших рабочих обязанностей.

Однако, на деле всё далеко не всегда так просто. Бывает и такое, что перепалки с работодателем превращают работу в непрекращающийся кошмар: коллеги настроены против вас, необходимый инвентарь куда-то «исчезает», рабочее оборудование вдруг становится «неисправным» — как по мановению волшебной палочки условия вашего труда становятся невыносимыми.
Делается это как для того, чтобы сломить волю и заставить работника уйти, так и для того, чтобы собрать как можно больше доводов в пользу аргумента о вашем несоответствии занимаемой должности. В таком случае, если вовремя не предпринять необходимые меры защиты, можно потерять свою работу.

Для того, чтобы максимально перестраховаться, необходимо сделать одно из двух: либо заручиться поддержкой коллег, которые могли бы помочь установить истину и справедливость, либо своими силами собрать как можно больше свидетельств шантажа и произвола со стороны работодателя, и исправного, добросовестного труда – с вашей стороны.

Как правило, заручаться поддержкой коллег довольно нелегко: им, как и вам, важна работа, и, пусть они, возможно, и сочувствуют вам в глубине души, оказаться на вашем месте или рядом с вами им очень бы не хотелось. Поэтому, чаще всего, приходится рассчитывать исключительно на свои силы. Помочь защититься от агрессии со стороны начальника поможет диктофон и другие средства, фиксирующие угрозы и недобросовестное отношение к вам работодателя: если дело дойдёт до суда, подобные материалы будут лучшим свидетельством в вашу защиту.

Триумф над произволом начальства

Конечно же, намного лучше было бы не доводить развитие событий до суда. Однако и безнаказанными действия работодателя оставлять нельзя. Неплохо было бы, прежде чем собирать факты и их доказательства, обсудить с начальником «с глазу на глаз». Возможно и без лишней возни удастся достичь взаимовыгодного соглашения. Всё-таки, все мы люди, и каждый хочет остаться в плюсе. Можно обсудить возможные детали дальнейшего сотрудничества и компенсаций вам за причинённый ущерб. Если этот вариант увенчается успехом, стоит только похлопать себя по плечу за хорошо выполненную работу. Но, к сожалению, далеко не всегда все бывает так гладко, как нужно.

Бывает и такое, что диалог с начальством просто невозможен. Это может зависеть от многих причин, как от серьёзных, связанных с отношением работодателя, и его нежеланием идти на компромисс, так и с менее значительными – к примеру, если начальник просто не нравится. Для того, чтобы защитить себя, можно обратиться в инспекцию труда, специальное ведомство, которое занимается нарушениями в сфере трудовых отношений.

Написав жалобу в инспекцию, можно смело продолжать выполнять свои рабочие обязанности, дожидаясь итогов расследования. До суда дело доходит не всегда, чаще всего работодателю достаточно мер воздействия со стороны досудебной инстанции. Но готовым нужно быть ко всему, в жизни случается разное.

Методов воздействия и взаимодействия в трудовых отношениях достаточно. Выбирать подходящий всегда следует исходя из конкретно вашей ситуации, в некоторых случаях одни меры допустимы, в других же — неприемлемы. В любом случае, нужно быть внимательным и осторожным, последовательным и аккуратным в действиях в отношении коллег и начальства, ведь жизнь непредсказуема, и роли могут поменяться в любой момент.

Оцените статью:

Рекомендуем почитать